荒唐！员工不转发单位公号文章就扣钱 这种现象竟还不是个例

　　王磊的公司强迫员工转发相关内容，无非是为了达到两个目的：对内，让员工获得对公司更高的认同感。对外，扩大公司优秀业绩、成果和产品的影响力。但是，这种转发和传播的过程，如果不是员工主动的行为，很可能起到相反的效果。

　　一来，员工的微信好友未必是公司产品的预期用户。换言之，未必有多少人会对这家公司及其产品感兴趣。二来，过度的转发反而会造成审美疲劳。宣传公司也要讲究技巧和方法，简单粗暴只能让人看到公司管理水平缺乏科学性和灵活性。

　　关键是要在公司合理宣传和员工权益、心态之间寻找一个平衡点。比如，提升公众号水平和亲和力，增加与员工个人权益相关的内容，他们自然乐于转发。即使是宣传公司业绩，以“讲故事”、“发福利”等软性、人性化的宣传方式来表达，也更容易打动人心、吸引关注量。

　　更重要的是，公司管理者要摆正心态。员工固然要为公司全力工作，但首先要尊重他们的合理权益和心理状态。毕竟，人心齐了才更有利于公司的发展，如果失去了员工发自内心的支持和认同，单靠冷冰冰的罚款和批评，这家公司的业绩也很难维持长久。