荒唐！员工不转发单位公号文章就扣钱 这种现象竟还不是个例
导读：近日网曝某公司奇葩规定让人气愤，员工不转发单位公号文章就扣钱，而且这种现象还不是个例，都有那些强行捆绑工作业绩的现象呢？一起来看看吧。
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一些公司不顾《劳动法》中对雇员合法权益的保护，如此行事，自然不合理。 而之所以能这样做，恐怕也是吃准了多数人“敢怒不敢言”，更别说收入惩罚乃至开除这样的“大棒”震慑的威力。员工囿于现实无奈，或缺乏必要的维权意识的话，就有可能陷入公司这种“管理方式”的泥潭，无法挣脱。 隐私权受到侵犯，拿起法律的武器去维权是最好的方式，这个道理众所周知。但笔者更关心的是，如何能在保证员工基本权益的基础上，实现公司管理效率的最大化?从公司管理者的角度看，他们可能也明知强迫员工转发公司公众号内容到朋友圈、“高科技”定位员工是不合理的，但仍然沿用了这种“机械思维”，因为他们找不到一个更好的管理方式。 |
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