【皮热活】51社保发布集团品牌众合云科 使新经济从业者有保障更自由

近日，51社保发布集团品牌——众合云科。值得注意的是，众合云科除了面向外包劳动者和标准劳动者之外，还将新经济从业者以及特殊人才纳入服务的范畴，使得新经济从业者有保障更自由。

据了解，此次发布以“新连接、创未来”为主题， 众合云科创始人兼CEO余清泉围绕公司全新的品牌战略进行了深入地解读。他指出，每位劳动者的工作、薪酬、个税、社保，是普遍性的社会问题，最终一定要通过一种社会化的方案来解决。最早创立51社保初衷，就是希望提供这样一种社会化的方案来解决问题，这也决定了51社保的使命和存在意义是让“每一份工作都有保障”。

在使命引领下，51社保从最初只有3个人发展到全国800+人的团队，业务从早期的社保业务拓展到了以跨地域薪税保核心能力（Payroll & Benefits）为基础的一体化服务。直到近日推出集团品牌——众合云科，以全新的姿态应对挑战。“众合云科作为集团品牌，旗下拥有系列产品品牌，所有产品都以薪税保为核心，满足客户不同场景的需求。包括面向外包劳动者和标准劳动者的51社保、101HR；面向新经济从业者和特殊人才的海握科技、51同路等。”余清泉解释道。

对于主要面向新经济从业者的海握科技，众合云科联合创始人张轶表示，新经济从业者的四大诉求为收入稳定、结算及时、意外保障、劳动延续。海握科技将成为连接新经济企业、个人、公共三方资源的一个信息流和资金流的管理系统，拥有服务平台企业的Hiwork系统与开放平台、服务新经济从业者的Hiwork个体助手，底层通过业务管理及连接银行、政务系统的RPA+AI技术，综合解决高频支付与从业者保障挑战，提升新经济从业者的安全感和幸福感。未来，海握科技就是让更多的人与海量的工作机会握手，实现新经济新连接，有保障更自由。与海握科技同样致力于解决社会就业问题的，还有众合云科旗下品牌51同路，不同的是51同路旨在通过科技手段解决特殊人才——尤其是残障群体的就业问题，并开发了如AI标注、数据审核等就业项目，更倡导推行了残疾人非物质文化遗产“最美传承”项目。

据悉， 众合云科将继续整合专业资源，面向更多的客户场景，提供更多更好的服务，帮助企业聚焦核心主业，让劳动者获得更多的保障与安全感。

文/北青-北京头条记者 解丽