风云人物马正丽让我们看到4万到4千万的蝶变
文章来源：明星颜值分享微信公众号"星娱TV"，原创标题：风云人物马正丽让我们看到4万到4千万的蝶变- 责任编辑：Kite
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海茱雅总裁Mary，原动静界首席CEO，开启的海茱雅美容连锁，在广州、深圳、上海已有17家中型门店，2016年即将再连开3家！
如何一个胸部的单项能够从4万到4000万，一年不到；如何一个品牌能够在每一个店的普及率高达98%，两个只有碗大的面积【胸部】如何创造高额业绩！契机+品牌+团队+管理=Mary带领的海茱雅人每一次的活动都全力以赴！Mary总传达给员工永远的服务理念是，每一个顾客坚持服务到家！
只有海茱雅你可以看到每一个员工脸上都非常甜而亲切的笑容！Mary说员工的稳定性是保证一个企业的运转基本。良好的工作文化对招聘和保留员工来说有多重要？答案是很重要。但是，“感觉良好” 的工作文化可能会弊大于利。随着经济的不断增长，如今的员工寻求的不仅仅是更大的利益和完善的社保制度。海茱雅已经开始通过工作文化、工作乐趣来吸引人才。我经常鼓励企业要创造性地思考，建立一个以人为本的工作场所，并且创造一种合作和关系导向型的工作文化。要建立一个真正积极的工作文化，需要创造一个清晰的愿景，从而让所有员工都能理解你的核心原则。企业需要创建一个透明开放的沟通和表达方式，让管理人员和他们的报告都能被员工听到。
Mary总对实现一个积极、幸福的工作文化上有清晰的战略，良好的工作文化能提高员工的效率，减少员工的流失率，从而提高每个员工的专业性。在Mary总的带领下海茱雅的团队具备五个成功要素：目标、定位、职权、计划、人员。这五个要素的紧密联系构成了一个成功团队的基本框架，在团队管理中是尤为重要。团队的成功离不开领导人的敏锐，所以海茱雅单项从4万到4千万的蝶变也是因为有总裁Mary的敏锐眼光才造就了今天的辉煌。
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